Microsoft đang đề nghị trả tiền cho khoảng 1/4 lực lượng lao động của mình để họ tự nguyện rời công ty.
Theo Bloomberg, gã khổng lồ công nghệ đã đưa ra chương trình hỗ trợ nghỉ việc tự nguyện (voluntary exit offer) dành cho 60.000 nhân viên trong tổng số khoảng 223.000 lao động hiện tại. Những người lựa chọn tiếp tục ở lại có thể phải đối mặt với nguy cơ bị sa thải trong tương lai.
Chương trình được Giám đốc Nhân sự Microsoft, Amy Coleman, thông báo tới các nhân viên thuộc cấp bậc 70 trở xuống, bao gồm cả một số vị trí mang chức danh phó chủ tịch và tổng giám đốc. Chính sách này áp dụng cho nhân viên tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Vương quốc Anh.
“Chương trình này mang đến cho những nhân viên đủ điều kiện, đang cân nhắc tương lai bên ngoài công ty, một lựa chọn mới để thực hiện quá trình chuyển đổi ngay từ bây giờ với sự hỗ trợ cần thiết”, Coleman viết trong thông báo chính thức của Microsoft.
Trong phần tiếp theo của bức thư, Coleman cho biết những nhân viên chấp nhận đề nghị sẽ nhận được hỗ trợ tài chính và các nguồn lực định hướng nghề nghiệp. Điều này dường như cũng ngầm thừa nhận rằng họ vẫn sẽ cần tiếp tục làm việc để kiếm sống, chỉ là không còn ở Microsoft.
Microsoft liên tiếp cắt giảm nhân sự
Thời gian gần đây, Microsoft liên tục triển khai các biện pháp tinh giản lực lượng lao động, trong đó có một chương trình hỗ trợ nghỉ việc tương tự dành cho những nhân viên đến tuổi nghỉ hưu hồi đầu năm.
Theo Bloomberg, khoảng 30% trong số 8.750 nhân viên được đề nghị tham gia chương trình đó đã lựa chọn nghỉ hưu sớm, giúp Microsoft cắt giảm khoảng 2.600 lao động. Sau đó, công ty tiếp tục thực hiện một đợt sa thải trực tiếp, cắt giảm khoảng 4.800 nhân viên, trong đó có khoảng 1.600 người thuộc bộ phận Xbox. Đợt tinh giản này tương đương khoảng 2% tổng lực lượng lao động của Microsoft.
Theo Coleman, chương trình nghỉ việc tự nguyện mới sẽ “mang đến cho các bộ phận tham gia thêm một phương thức để điều chỉnh lực lượng lao động phù hợp với những nhu cầu đang thay đổi”. Đây chắc chắn là một giải pháp có lợi cho hoạt động của doanh nghiệp, nhưng chưa hẳn là điều tích cực đối với những người có nguy cơ mất việc vì các quyết định tái cơ cấu đó.
Mặc dù Bloomberg cho biết khoảng 60.000 nhân viên sẽ nhận được đề nghị, Microsoft dự kiến chỉ một phần trong số này thực sự lựa chọn nghỉ việc. Microsoft cũng đã xác nhận với Gizmodo rằng có khoảng 60.000 nhân viên đủ điều kiện tham gia chương trình.
Cắt giảm nhân sự giữa làn sóng đầu tư hàng tỷ USD vào AI
Chương trình hỗ trợ nghỉ việc của Microsoft được công bố chỉ vài ngày trước khi tập đoàn công bố báo cáo tài chính quý tiếp theo. Đây là thời điểm kết quả kinh doanh của Microsoft đang nhận được sự quan tâm đặc biệt từ Phố Wall, khi các nhà đầu tư tiếp tục tìm kiếm những dấu hiệu cho thấy hàng tỷ USD được đổ vào trí tuệ nhân tạo (AI) đang thực sự mang lại hiệu quả.
Viễn cảnh lực lượng lao động thu hẹp chắc chắn sẽ khiến các cổ đông hài lòng. Tuy nhiên, cách tiếp cận này đang ngày càng trở nên quen thuộc, thậm chí có phần cũ kỹ.
Trên khắp ngành công nghệ, nhiều doanh nghiệp đang liên tục cắt giảm chi phí nhân sự, đồng thời hứa hẹn rằng những khoản đầu tư vào AI cuối cùng sẽ tạo ra bước nhảy vọt về năng suất, giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn ngay cả khi số lượng nhân viên giảm xuống.
Cho đến nay, các công ty dường như đã thực hiện rất tốt phần cắt giảm nhân sự. Còn cuộc cách mạng năng suất nhờ AI, vốn được kỳ vọng sẽ trở thành lời giải thích hợp lý cho những quyết định đó, vẫn đang trong quá trình hiện thực hóa.